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首先，我国《劳动法》第三条明确规定劳动者享有休息休假的基本权利。现行《职工带薪年休假条例》进一步明确，因工作原因无法安排休假的，用人单位需支付日均工资三倍的经济补偿。然而相关法律规定的执行效果不尽如人意。2020年人力资源和社会保障部在答复全国人大代表建议时披露，全国约有四成在职职工未能享受到这项法定权益。
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