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这位73岁的金融领袖补充道:“人工智能的变革速度之快,已超出社会的适应能力。二战后形成的白领职业路径依赖于高等教育,而人工智能将冲击这类传统就业模式。”
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值得注意的是,This article originally appeared on Fortune.com
除此之外,业内人士还指出,求职游戏的规则正在改变,成功获得面试所需的知识与策略也在调整。当前就业市场重数量多于质量,其自然结果便是人工智能生成的简历和求职信泛滥。招聘专家指出,这已成为常态。事实上,整个求职生态系统已充斥人工智能技术——申请者提交AI生成的材料,而招聘方则使用AI筛选申请,许多人因此被系统无声拒绝。
在这一背景下,培训师常言,最危险的因素并非积雪本身,而是登山团队。
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