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值得注意的是，各企业在推进人才培养项目时，可借鉴戴尔等领先企业的成熟经验，获取优质学习资源和实践案例。将人才培养作为战略性项目来推进，可能是提升数字化转型人才质量的最佳途径。这需要企业管理层给予充分重视和持续投入。
据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。
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与此同时，这种状态若进行诊断，堪称典型的“大企业病”。外部看来仍在运转，实则已陷入停滞。表面和谐有序，内在活力正悄然流失。
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